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面試官眼中的優秀求職者

來源:新浪博客  發布時間:2018-10-29 9:53:46

我們公司最近在招聘,我負責VC面試。我面試的有兩種人:一種有工作經驗的,一種沒經驗的學生;對于有工作經驗的我的要求會高一些,對于沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試,都是第一輪面試,如果有第二輪就是上機考試。

  我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試,面試的時候我會問三類問題

  第一類是書本上的基礎知識,例如:會不會C和C++,C和C++的區別,什么是面向對象,鏈表和樹大致如何操作等。

  剛畢業的學生沒有工作經驗,只有學校的基礎知識,我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習,在我看來連軟件開發的興趣都沒有。

  第二類是關于實踐的問題,例如:畢業設計做的是什么,分成哪幾塊,每一塊是如何銜接的,你做的是哪一塊,用到了那些開發工具及相關技術或知識。

  這些問題很重要,因為畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐,運用好書本上的知識做好畢業設計,學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這么幾點:學生是否對畢業設計的整個項目是否了解,對自己做得那一塊是否了解,涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟,而對參入的整個畢業涉及項目不了解,那么這種人顯然團隊意識不強,而且視野狹窄,不是我想要的;至于涉及到哪些開發技術,我主要考察一下書本上的知識運用得如何,是否了解一些windows開發技術或者VC的技巧,只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了,其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。

  第三類問題我會再次問書本上的知識:計算的組成原理,操作系統的組成等。

  這次的問題雖然還是書本上的,但屬于理論知識,難度對畢業生來說要大些,這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來,只要不是不懂裝懂就行了。

  上面三類問題就象三層篩子,第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的,及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識,視野狹窄沒有全局觀,動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過,我一般都會給機會上機考試,第三類問題只是為了能找到比較優秀的畢業生。

 

 



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